Mit Werten führen und motivieren.

Die Herausforderungen könnten nicht grösser sein – das hört man aus Unternehmen und liest es in vielen Beiträgen: Viele, die für ihren Job brennen, kommen an ihre Grenzen:

„Es ist so schwierig, die Mitarbeiter motiviert zu halten, trotz all unserer Bemühungen“ – unklar bleibt, wie Chefs gegensteuern können, um das Unternehmen auf Kurs zu halten, stabiles Wachstum und eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen.

Wir – die Organisationsberater Daniel Hetzer und Bernd Bickert – finden das nachvollziehbar, denn auch wir waren in unserem „vorherigen Leben“ führungsverantwortlich und mussten intelligente Lösungen finden: Die richtigen Leute an Bord zu holen, Perspektiven zu bieten, Arbeitszufriedenheit zu schaffen – damals wie heute zentral. Dafür zu sorgen, dass unser Team Leistung bringen konnte, lag selbstverständlich in unserer Verantwortung – so haben wir gute Erfahrungen mit werteorientierter Führung gemacht und stellten fest, dass sie ein echter „gamechanger“ sein kann.

Mit Werten führen und motivieren – der Schlüssel zu stabilen, engagierten Teams.

Untersuchungen belegen: Wer sich bei der Arbeit wertgeschätzt und verstanden fühlt, arbeitet zufriedener, schätzt was er hat, widersteht Verlockungen von aussen – und bindet sich gern an sein Unternehmen. Gemeinsame Werte stärken die Zusammenarbeit und können Deine Firma gerade in herausfordernden Zeiten zu einem sicheren Hafen machen – zu einem Ort, an dem man gerne arbeitet und zusammenhält.

In den kommenden Wochen beleuchten wir hier in 20 aufeinander folgenden Posts die Kraft der werteorientierten Führung – und wie sie nicht nur Eure Kultur, sondern auch die Leistung Eures Teams stärken kann.

Also versäumt nicht eine anregende Diskussion.

O   Was ist Dein „Rezept“, um Herausforderungen klug zu begegnen und Dein Team zu stärken? 

O   Welche Werte sind in Deiner Firma besonders wichtig – und wie helfen sie Euch in diesen schwierigen Zeiten? 

O   Hast Du Beispiele dafür, wie werteorientierte Führung in Deinem Führungsalltag positive Veränderungen bewirkt hat?